PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT
Keywords:
Pelatihan Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasaan Kerja, Produktivitas Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatra Barat.yang berjumlah 147 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel yang didasarkan pada pertimbangan penelitian mengenai sampel-sampel mana yang paling sesuai, bermanfaat, dan dianggap dapat mewakili suatu populasi yaitu sebanyak 60 orang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelatihan dan kesempatan pengembangan karir dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas pegawai.
References
(2019:133), S. (2021). Pengaruh Retailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian. Amsir Management Journal, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22
Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Farida, & Muhammad Naim. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Kesehatan Kota Parepare. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 288–296. https://doi.org/10.31850/decision.v2i2.1405
Hutabarat, S. L., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10), 2860–2871. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909
Lestari, W. A., Abidin, Z., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3281–3287. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2002
Maulana, A. B., & Hermana, C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. In Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 8, Issue 2). https://doi.org/10.34308/eqien.v8i2.214
Nabilah, A. V., Roswaty, & Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alita Praya Mitra Palembang. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1448–1458. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1785
Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Krakatau Steel Tbk. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 210–227. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177
Puspitawati, D., Laely, N., Sustiyatik, E., & Marwanto, I. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Peningkatan Karir Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Pasar Baru Pare. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2), 231–248. https://doi.org/10.30737/jimek.v5i2.4049
Rahayu, V. P., & Rozamuri, A. M. (2023). Pengaruh Kualitas Layanan Penyedia jasa Pekerja (PJP) terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Jasa Penunjang (TKJP) di PT VPR. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(3), 328–342. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i3.280
Sugiyono(2019:126). (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314
Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 560. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40633
Sutono, S., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Syntronic Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1341–1345. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i2.1648
Suwidia, I. P., Ardani, W., & Widani, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(2), 47–51. https://doi.org/10.54371/jms.v2i2.289
SYABAN, M. (2019). Konsep Dasar Manajemen Pendidikan Islam. Al-Wardah, 12(2), 131. https://doi.org/10.46339/al-wardah.v12i2.141
Syafitri, A. A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2538–2544. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1721
