DETERMINASI DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN INDUSTRI PERTAMBANGAN BATUBARA
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinasi disiplin kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri pertambangan batubara, dengan mengambil kasus pada PT. Madurejo Jaya Utama Kabupaten Banjar, baik secara parsial maupun simultan, serta mengidentifikasi variabel yang paling menentukan (determinan) kinerja karyawan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dan menggunakan data primer berupa kuesioner berskala likert. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Madurejo Jaya Utama Kabupaten Banjar yang berjumlah 105 orang dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh (sensus). Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 5,924; sig. 0,000); (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,735; sig. 0,000); dan (3) disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung 323,148; sig. 0,000) dengan kontribusi sebesar 86,4%. Disiplin kerja terbukti menjadi variabel determinan yang paling dominan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,580, melampaui motivasi kerja (0,366). Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan disiplin kerja melalui kepatuhan terhadap peraturan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab kerja, yang didukung oleh peningkatan motivasi kerja, merupakan determinan strategis dalam membentuk kinerja karyawan yang optimal pada industri pertambangan batubara.
References
Adamy, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lhokseumawe: Unimal Press.
Aidah, D. Z. N., Lahat, M. A., & Utama, D. C. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Media Tenggara Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 1(4), 449–457. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.209
Arysty, W. O. Y. S., & Apriyani, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Kecantikan Graha Ayu. Beauty and Beauty Health Education, 14(1). https://doi.org/10.15294/bbhe.v14i1.14654
Bahari, F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel New Idola (Skripsi). STIE Muhammadiyah Jakarta.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2021). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press. https://doi.org/10.1521/978.14625/28806
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. T. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hatmani, Y. T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor (Skripsi). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta.
International Labour Organization. (2022). Safety and Health in the Mining Sector. https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. J. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. (2020). Pengantar Manajemen. Bogor: IN MEDIA.
Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Patmawati, E. S. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Karya Mandiri Jerowaru (Skripsi). Universitas Islam Negeri Mataram.
Priatna, D. K. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sonpedia Publishing.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sari, A. S. R. D. N., Maulia, I. R., Hikmah, R., & Lestari, S. I. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.280
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79
Sufiati, W. O., Nur, M., & Jaya, A. (2024). The Influence of Employee Discipline Levels on the Performance of the Production Department at PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. International Journal of Economic Research and Financial Accounting, 2(4). https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i4.170
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Terry, G. R. (2021). Prinsip-Prinsip Manajemen (Edisi Bahasa Indonesia). Bandung: PT Bumi Aksara.
Utama, S. N., & Saragih, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Karya Pertiwi di Cileungsi Bogor. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(5). https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11215
