PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER ATTENTION KARYAWAN
Keywords:
TurnoverAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Bandar Lampung. Berdasarkan hasil uji hipotesis, beban kerja (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover (Y) dengan nilai P-Value sebesar 0,000. Sebaliknya, work-life balance (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap turnover, dengan nilai P-Value sebesar 0,921, yang jauh lebih besar dari 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun work-life balance tidak berpengaruh signifikan, beban kerja menjadi faktor penting yang dapat mempengaruhi turnover intention, sehingga faktor lain juga perlu diperhatikan dalam memahami tingginya turnover pada karyawan.
References
Helena Sihotang dan Pandapotan Sitompul (2024) "Pengaruh Employer Branding Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Kota Medan: Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening." JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB) p-ISSN : 1412-0593 http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi e-ISSN : 2685-7294 Volume 24 Nomor 2, September 2024
Iwannda Vortatema Gulo et al. (2024). "Analisis Turnover Karyawan di Kantor Koperasi Konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias" terbit di Arus Jurnal Sosial dan Humaniora (AJSH) ISSN: 2808-1307 Vol. 4, No. 3, Desember 2024 http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh
Kiki Rahmawati Santoso et al., (2024) "Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening" Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, Vol.10, No.02, Agustus 2024: 177-194
Nova dwi ratna dan Febrian Eko Saputra (2024) "Faktor – Faktor Penentu Turnover Intention: Studi Kasus Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Work – Life Balance di Kalangan Karyawan Gen Z di Bandar Lampung" JIMEA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 8 No. 3, 2024
Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, Tryana. 2020. “TRUNOVER KARYAWAN.” Journal GEEJ 7(2).
Purwati, Astri Ayu, and Sisilia Maricy. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 2(1): 77–91.
Surya, Cornelia Dhian. 2021. “Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Pemediasi Pada Karyawan.” Publikasi Tugas Akhir: 1–23.
Wijaya, D H, and A Samsudin. 2023. “Dampak Komitmen, Kompensasi, Dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Karya Indra Bagus Jaya.” … and Entrepreneurship Journal (MSEJ … 4(5): 6335–46.