PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER ATTENTION KARYAWAN

Authors

  • Iin Trya Shavira Universitas Pelita Bangsa, Indonesia.
  • Nur Shinta Universitas Pelita Bangsa
  • Srikandi Wiwaha Universitas Pelita Bangsa
  • Tiara Dewi Universitas Pelita Bangsa
  • Ahmad Gunawan Universitas Pelita Bangsa

Keywords:

Turnover

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Bandar Lampung. Berdasarkan hasil uji hipotesis, beban kerja (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover (Y) dengan nilai P-Value sebesar 0,000. Sebaliknya, work-life balance (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap turnover, dengan nilai P-Value sebesar 0,921, yang jauh lebih besar dari 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun work-life balance tidak berpengaruh signifikan, beban kerja menjadi faktor penting yang dapat mempengaruhi turnover intention, sehingga faktor lain juga perlu diperhatikan dalam memahami tingginya turnover pada karyawan.

References

Helena Sihotang dan Pandapotan Sitompul (2024) "Pengaruh Employer Branding Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Kota Medan: Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening." JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB) p-ISSN : 1412-0593 http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi e-ISSN : 2685-7294 Volume 24 Nomor 2, September 2024

Iwannda Vortatema Gulo et al. (2024). "Analisis Turnover Karyawan di Kantor Koperasi Konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias" terbit di Arus Jurnal Sosial dan Humaniora (AJSH) ISSN: 2808-1307 Vol. 4, No. 3, Desember 2024 http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh

Kiki Rahmawati Santoso et al., (2024) "Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening" Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, Vol.10, No.02, Agustus 2024: 177-194

Nova dwi ratna dan Febrian Eko Saputra (2024) "Faktor – Faktor Penentu Turnover Intention: Studi Kasus Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Work – Life Balance di Kalangan Karyawan Gen Z di Bandar Lampung" JIMEA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 8 No. 3, 2024

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, Tryana. 2020. “TRUNOVER KARYAWAN.” Journal GEEJ 7(2).

Purwati, Astri Ayu, and Sisilia Maricy. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 2(1): 77–91.

Surya, Cornelia Dhian. 2021. “Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Pemediasi Pada Karyawan.” Publikasi Tugas Akhir: 1–23.

Wijaya, D H, and A Samsudin. 2023. “Dampak Komitmen, Kompensasi, Dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Karya Indra Bagus Jaya.” … and Entrepreneurship Journal (MSEJ … 4(5): 6335–46.

Downloads

Published

2025-01-14

How to Cite

Iin Trya Shavira, Nur Shinta, Srikandi Wiwaha, Tiara Dewi, & Ahmad Gunawan. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER ATTENTION KARYAWAN. Jurnal Pendidikan Sosial Dan Humaniora, 4(2), 2656–2662. Retrieved from https://publisherqu.com/index.php/pediaqu/article/view/1952