TURNOVER KARYAWAN
Keywords:
Turnover KaryawanAbstract
Turnover karyawan yang merupakan isu kritis yang dihadapi oleh banyak perusahaan di berbagai sektor industri. Tingginya tingkat turnover dapat menimbulkan dampak negatif, seperti meningkatnya biaya rekrutmen dan pelatihan, hilangnya pengetahuan organisasi, serta menurunnya produktivitas. Faktor-faktor yang memengaruhi turnover meliputi tingkat kepuasan kerja, keseimbangan beban kerja, iklim organisasi, dan ketersediaan kesempatan pengembangan karier. Perusahaan yang tidak mengelola faktor-faktor ini secara efektif cenderung menghadapi tantangan dalam mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
References
Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, Tryana. 2020. “TRUNOVER KARYAWAN.” Journal GEEJ 7(2).
Purwati, Astri Ayu, and Sisilia Maricy. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 2(1): 77–91.
Surya, Cornelia Dhian. 2021. “Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Pemediasi Pada Karyawan.” Publikasi Tugas Akhir: 1– 23.
Wahyuningtyas, Y. F., & Munauwaroh, S. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sempurna Sejahtera. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 50–68. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.423
Wijaya, D H, and A Samsudin. 2023. “Dampak Komitmen, Kompensasi, Dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Karya Indra Bagus Jaya.” … and Entrepreneurship Journal (MSEJ … 4(5): 6335–46.
Wulandari, Dhea, Kardinah Indrianna Meutia, and Nita Komala Dewi. 2024. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia.” Manajemen Kreatif Jurnal 2(3): 276–92.
Yendra, Zakaria, and Rasyid Harun Al. 2023. “Faktor Penyebab Turnover Intention Karyawan.” Jurnal Reliability 1(2): 27–82. doi:10.55098/jr.v1i1.364.