PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM BISNIS
Keywords:
komunikasi internal, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dalam bisnis. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 200 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan metode regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kombinasi komunikasi internal yang efektif dan kepemimpinan transformasional yang inspiratif mampu meningkatkan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Simpulan dari penelitian ini adalah komunikasi internal dan kepemimpinan transformasional memainkan peran penting dalam mendorong kinerja karyawan yang optimal dan menyeluruh.
References
Atul Fitriyah, L., Manasikana, A., Hakim, L., & Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, U. (2024). PERAN PENTING KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA ORGANISASI YANG POSITIF. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), 372–377. https://doi.org/10.62017/merdeka
Ayu Lusia Alviani, G., Agung Dwi Widyani, A., & Putu Ayu Sintya Saraswati, N. (2021). PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG. Jurnal EMAS.
Fitri Wahyuni, & Binti Maunah. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(2), 141–162. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i2.51
I Gede Agus Ari Eka Budi Pratama, I. W. S. I. G. A. M. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GRAHA KAORI GROUP DI GIANYAR (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi) I Gede Agus Ari Eka Budi Pratama , I Wayan Surtha , I Gede Aryana Mahayasa. Juima.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123
Wijaya, C., Rahma Siregar, E., Alinda, R., Barus, B., Zahraini, A., Della, F., Munawaroh, S., & Studi, P. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Pendidikan Tambusai.