PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI TENAGA KERJA KONTRAK DAERAH (TK2D) DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KAB. KUTAI TIMUR

Jasmiati; Imrona Hayati; Achmad Fahruddin

Authors

Jasmiati STAI Sangatta Kutai Timur
Imrona Hayati STAI Sangatta Kutai Timur
Achmad Fahruddin STAI Sangatta Kutai Timur

Keywords:

Disiplin Kerja, Tenaga Kerja Kontrak Daerah

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur, yang terdiri dari variabel independent yaitu disiplin kerja dan variabel dependent yaitu efektivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas Kerja Pegawai Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) Disdukcapil Kab. Kutai Timur. Jenis penelitian ini termasuk penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai tenaga kerja kontrak daerah (TK2D) Disdukcapil Kab. Kutai Timur. Jenis penelitian yang digunakan analisis deskriptif dengan motode analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS V. 27. Dari hasil penelitian ini Uji t dan Uji f menghasilkan nilai signifikansi < 0,05, setelah dihitung koefisien determinannya memperoleh nilai sebesar 0,547. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel independen mampu mempengaruhi variabel dependen sebesar 54.7% sedangkan sisanya 45.3% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja, pengawasan, motivasi dan kompensasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan hasil penelitian variabel disiplin kerja (X) hasil uji t, diketahui nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t_hitung 8.073 > t_tabel 2.005, sehingga dapat disimpukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya Disiplin kerja (X) secara parsial berpengaruh terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y), Bentuk persamaan regresinya yaitu adalah Y = 8.091+ 0,773X. Persamaan regresi tersebut digunakan untuk melakukan prediksi seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai (TK2D) dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Kutai Timur.

Disiplin Kerja, Efektifitas Kerja

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Rineka Cipta.

Hani Handoko, T. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Marihot Manullang, P. M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Cipta Pustaka Media.

Mesha, M. N. L. B., Kusdi, R., & Faisal, R. M. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 1–8.

Soetrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Steers, R. M. (1985). Efektivitas Organisasi (5th ed.). Erlangga.

Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Penerbit Erlangga.

Wadi, H. (2016). Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Pemerintah Integratif, 4((4)), 477489. ejournal.pin.or.id