PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA BARAT
Keywords:
Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, SEM, SmartPLS.Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, termasuk pada sektor pelayanan publik. Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor krusial yang menentukan efektivitas dan efisiensi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 83 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 3. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung, pengembangan SDM dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, semakin baik pengembangan SDM dan lingkungan kerja yang diberikan, maka semakin tinggi pula tingkat disiplin dan kinerja pegawai yang dihasilkan. Sebaliknya, rendahnya perhatian terhadap faktor tersebut akan berdampak pada penurunan performa pegawai dalam melaksanakan tugasnya.
References
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982
Gangsaringsih, T., Widodo, W., & ... (2022). Kebutuhan Berprestasi dan Kompetensi: Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja SDM. Jurnal Ekonomi Dan …, 33–43.
Hanum Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491
Hazni, E., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen Pengetahuan dan Produktivitas terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(4), 697–713. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2042
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19–27. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184
Rosanti, I. A., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 152–168.
Rustamana, A., Wahyuningsih, P., Azka, M. F., & Wahyu, P. (2024). Penelitian Metode Kuantitatif. Sindoro Cendikia Pendidikan, 5(6), 1–10.
Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788
Sri Mulyeni, & Anita Tri Aningsih. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Adira Semesta Industry. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 1(3), 78–88. https://doi.org/10.59841/excellence.v1i3.295
Syarifah, E. F., Pritita, M. A., Muzadi, A. H., & Maulana, M. F. (2024). Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Berbasis Kompetensi. 2, 130–134.
Tentang, A., Ekonomi, P., & Periode, I. (2020). Jurnal Humaniora. 4(2), 244–255.
Tri Saputra, R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i1.2446
Umiza Manik, M. Afuan, C. O. C. (2023). Jurnal Bisnis Digital Jurnal Bisnis Digital. Jurnal Bisnis Digital, 1(1), 44–54.
Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Wahyuni. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 142. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 144.
Yhonanda Harsono. (2023). The Influence of Training Participation and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of Education and Social Science, 4(2), 119–125. https://doi.org/10.56371/ijess.v4i2.186
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
