PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PASAMAN BARAT
Keywords:
Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kinerja pegawai, Komitmen organisasi, SmartPLS.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pasaman Barat. Fenomena menurunnya kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja dan kurangnya pengembangan karir menjadi latar belakang penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara purposive kepada 60 orang pegawai. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta (5) komitmen organisasi terbukti mampu memediasi secara parsial pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan program pengembangan karir dan dorongan motivasi kerja sangat penting untuk membangun komitmen organisasi yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja pegawai.
References
Al Fadjar Ansory, M. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Dr. Ir. H.
Al fadjar Ansory, MM, Dr, Meithiana Indrasari, ST, MM.
Allail Niken Suciani, Edy Suwasono, & Zaenul Muttaqien. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. Edy Suwasono, Zaenaul Muttaqien, 2(4), 01–13. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Septia Ragil Anandita, Mohammad Baharudin, Dan Wisnu Mahendri, 2(3), 727–734.
Arifudin, O., Tanjung, R., Hendar, H., & Hanafiah, H. (2020). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. Rahman Tanjung,Hendar,Opan Arifudin,Hanafiah, 10(1), 71–80. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2719
Belajar Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa. Sunarti Rahman, 2(3),61–68. https://doi.org/10.59246/alfihris.v2i3.843
Bonaventura Hendrawan Maranata, Dian Prasetyo Widyaningtyas, & Ardani Nur Istiqomah. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Bonaventura Hendrawan Maranata,Dian Prasetyo Widyaningtyas,Ardani Nur Istiqomah, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120
Dinata, Y. N., & Rarasati, A. D. (2022). Indikator Kinerja Penyelenggaraan KPBU di Indonesia. Yudhi.Nopran,Ayomi, 7(10), 17365–17374. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i10.13109
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Yuliana Fransiska, Zulaspan Tupti,3(September),224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Galuh Candra Olivia, S., Djoko Suseno, Y., Sriwidodo, U., & Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta, P. (2020). Subsequently Aqcuired Assets as Fiduciary Security on Bank Loans 1. Sindika Galuh Candra Olivia1, Y Djoko Suseno2, Untung Sriwidodo3, 1–16.
helen sastypratiwi, rudy dwi nyoto. (2020). Analisis Data Artikel Sistem Pakar Menggunakan Metode Systematic Review. Jurnal Edukasi Dan Penelitian Informatika (JEPIN), 6(2), 250. https://doi.org/10.26418/jp.v6i2.40914
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). admin- dinasti,+5.+JIMT+VOL+4+ISS+2,+IBAN+ABRAHAM. Iban Abraham Manu, Simon Sia Niha, Henny a. Manafe, 4(2), 176–188.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2020). ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Arina Nurandini, Eisha Lataruva, 11, 78–91. http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabaupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479–487. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i4.132
Onsardi, & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai). In Dr,Drs, Onsardi, MM, Dr. Meilaty Finthariasari, SE, MM.
Prihantoro, N., Supriyono, & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah.
Rahardja, E., & Muhammad, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interveningpt (Studi Pada Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia Kudus). Akhibulha Rezky Muhammad, Edy Rahardja 1 Departemen, 10(1), 1–12.
Saifullah, A., Aspiannor, A., Asnawi, A., & Dewi, T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Roki,Sumarni,Rts. Ratnawati, 11(4), 173–182. https://doi.org/10.51903/manajemen.v3i1.231
Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak RSU Wijayakusuma Kebumen). Doni Kartika Sari, Nur Khasanah, 3(4), 113–119. http://lib.unnes.ac.id
Sayitri, I. S. (2019). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DONAT D9 DI DESA SANDIK KECAMATAN BATU LAYAR KABUPATEN LOMBOK BARAT Oleh.
Sulandari, N., Rosento, & Marthanti Sari Amas. (2022). “Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Pengadilan Agama Jakarta Timur.” Nisa Sulandari, Resonte, Amas Sari Marthanti, 17(2), 132–144.
Sulistyowati, F. Z. (2024). Adversity quotient dan work stress terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Pos Indonesia (Persero) KCU http://etheses.uin- malang.ac.id/63898/%0Ahttp://etheses.uin- malang.ac.id/63898/1/200501110163.pdf
Supriyanto, A. (2022). Komitmen Organisasi: ditinjau dari KepemimpinanTransformasional dan Kepemimpinan Transaksional Yang Dimoderasi Leader-Member Exchange. Agus Supriyanto, 11(April), 1–11. http://journal- stieibjm.com/index.php/spread/article/view/16%0Ahttps://journal- stieibjm.com/index.php/spread/article/download/16/12
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5, 1(4),431–440. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1205
Wahyudi, P. E. K. O., Manajemen, P. S., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Ganesha, U. P. (2020). COTTAGES RESTAURANT AND SPA MUNDUK. SKRIPSI.
Yogi Fernando, Popi Andriani, & Hidayani Syam. (2024). Pentingnya Motivasi
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Nora Yolinza, Doni Marlius, 2(2), 184–202. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1640
Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Zulkifli, 3(1), 414–423. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.886
