KEPUTUSAN ETIS SEBAGAI UPAYA DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keywords:
Keputusan Etis, Manajemen SDM, Etika Kerja, Karyawan, OrganisasiAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan penting dalam mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan. Salah satu aspek yang tak dapat diabaikan dalam manajemen SDM adalah pengambilan keputusan etis. Keputusan etis berkaitan langsung dengan nilai-nilai moral dan keadilan dalam setiap tindakan yang diambil oleh manajer atau pimpinan perusahaan. Artikel ini bertujuan untuk menggali pentingnya pengambilan keputusan etis dalam manajemen SDM, serta bagaimana keputusan tersebut dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Dengan pendekatan yang berbasis pada prinsip etika, perusahaan tidak hanya mendorong kemajuan bisnis, tetapi juga meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kepercayaan publik.
References
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). 15-20.
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.30-33.
Greenberg, J. (2002). The Social Side of Fairness: Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice. In D. Cropanzano (Ed.), Justice in the Workplace: From Theory to Practice. Lawrence Erlbaum Associates.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations (9th ed.). Pearson Prentice Hall.22-25.
Kidder, R. M. (1995). How Good People Make Tough Choices: Resolving the Dilemmas of Ethical Living. HarperCollins.32-33.
Trevino, L. K., & Nelson, K. A. (2016). Managing Business Ethics: Straight Talk About How to Do It Right (7th ed.). Wiley.
